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優秀團隊成就品牌學前

金蘋果"人才儲蓄銀行"啟幕

2018-3-29    點擊數:3342

3月28日,金蘋果學前教育集團2018年后備干部選拔大會在金蘋果蒙特梭利幼稚園圓滿結束。72位優秀幼兒教師及管理人員對六類管理崗位提出了候選申請。通過選拔的教師及管理人員將進入后備干部培養序列,為走好未來的職業路、教育路儲備能量。

“如何不被未來遺棄”是金蘋果學前教育集團和每一位金蘋果人都需要回答的問題。一所好學校需要好老師,一個好校長就是一所好學校。在金蘋果25年的發展歷程中,為了讓孩子們在金蘋果享受幸福的教育,自建園伊始,我們就開始關注教師隊伍和管理隊伍的可持續發展性。

從90年代末2000年初,金蘋果高管學堂的建立,到2006金蘋果金石培訓管理學院及四大子學院的設定,再到2012年全面啟動的“人才蓄水池”計劃,都是金蘋果積蓄專業人才、管理人才,保障幼稚園教育品質與教學質量,保證金蘋果不斷發展的重要舉措。在行業內的不斷創新和引領,正是金蘋果給出的回答。


90年代末2000年初——建立金蘋果高管學堂

2006年——設立金蘋果金石培訓管理學院及四大子學院

2012年——全面啟動“人才蓄水池”計劃

只有不斷提升自身價值才能不被未來所遺棄。而價值增值從來不是一條康莊大道,這條路泥濘曲折,艱難險阻,走過它需要堅若磐石的信念,屢敗屢戰的堅韌,還有攜手共進的一流伙伴。今天的選拔或許就是這條路上的一段歷練。都說“人才成就教育,平臺鑄就人才”,如今的金蘋果學前教育集團就是要為每一位充滿教育理想的、優秀的、有潛質的老師們,創造這樣一個鑄就人才的廣闊平臺,我們一如既往地愛才、惜才,與優秀的老師們一同仰望星空,一同腳踏實地,立足西部川渝兩地,放眼全國,為金蘋果未來的發展奠定牢不可破的基石。未來,關于金蘋果的那些更加美好、更加波瀾壯闊的故事篇章,則是要更多優秀的、充滿活力的金蘋果人去書寫創造。



伴隨后備干部選拔開始,2018金蘋果學前教育集團“人才儲蓄銀行”也拉開了厚積的序幕——

內部選培+“管培生”項目——管理干部培養

在管理干部培養方面,一手抓內部選拔與培養,一手面向雙一流大學招募優秀本科及碩士研究生加入“管培生”項目,精心設置的成長路徑,科學完善的培訓體系,理論與實踐交替、常規與項目結合的培養模式,均著眼于未來人才的培養與哺育。

“名師”“名園長”工作室+準幼兒教師“精英直通班”——優秀師資培育

在優秀師資培育方面,一方面對內做好以第四期課改為抓手,以八大研究聯盟為載體的“名師”“名園長”工作室建設;


一方面已與高校達成戰略合作意向,深入合作,匠心打造金蘋果學前師資“精英直通班”,為這些準幼兒教師們提供金蘋果教育人才專屬定制課程,讓金蘋果的教育追求、兒童觀教育觀教師觀、國際化教育理念等在他們的心里生根、發芽……

“精英直通班”專注于培養具有國際視野和胸懷,專業能力突出,英語語言水平過硬或藝術修為顯著的學前教育專業師資。提前一至兩年的職前介入,讓同學們畢業即專業,畢業即優異,所有努力和付出只為給孩子最好的教育。

教育是一個“慢”的藝術,對孩子講如此,優秀教師和優秀管理人員的成長也是如此。金蘋果以恬靜的心境,不急功不近利,用Y字型職業發展體系為金蘋果新老教師提供暢達的發展通道,并一直致力于用更為廣闊的幼教事業平臺吸引、發展、成就他們。我們相信金蘋果的人才供應鏈持之以恒亦將水到渠成,這是金蘋果25年穩健發展的秘訣,也是金蘋果學前教育事業可持續發展的自信和動力。

與金蘋果相攜成長走過25載春秋,有無數園長在這里浸潤,在這里收獲。他們之中,不乏省、市級“優秀教育工作者”、“骨干教師“、”、“優秀教師” ;也有“全國百佳創新幼兒園園長”、“全軍優秀教師”;有成都市”特級校長”、“師德楷模”;有曾領辦、協辦多家幼稚園、擁有豐富經驗的學前教育管理者;還有市民辦教育協會副秘書長、學前教育專業委員會秘書長、區教育學會園長管理專委會副理事長……











他們之中,有受聘于四川師范大學的幼兒園教師國培講師,有外聘為省內外幼兒教師培訓中心的客座專家;有以實力讓金蘋果成為西南首家中國教育協會十大蒙臺梭利教師資格認證中心的進取者,有由中國人自主創辦的、中國西南第一家實施國際文憑項目的IB學??卣?hellip;…











過去和現在,金蘋果與他們相互成就,同放異彩;金蘋果的未來,期待你們寫下更精彩的篇章。



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